10 ans !

Il y a 10 ans, Formaeva a démarré en périphérie de Lille, après que j'eus cherché sur Google "incubateur bureau lille"... Rapidement, j'ai trouvé ce fameux bureau au sein d'un incubateur (merci le MITI) puis d'une pépinière d'entreprises (merci la Ruche) et Jonathan Pottiez m'a rejoint comme stagiaire.

Tout est parti d'une simple idée : pourquoi les résultats des actions RH ne sont-ils pas ou peu mesurés ? On mesure bien l'activité RH : le nombre d'heures de formation par ETP, le temps pour combler un poste vacant, la masse salariale, etc. Mais on ne mesure pas les résultats de ces actions : est-ce que mes formations, mes recrutements, mon système de rémunération sont efficaces ? Est-ce qu'ils atteignent les objectifs organisationnels qui leur sont fixés ? FX+cube

J'ai fait l'hypothèse que cela n'était pas bien mesuré parce que nous n'avions pas les bons outils : il suffisait donc de créer ces outils... Assez rapidement, nous nous sommes focalisés sur l'évaluation de l'efficacité de la formation : les solutions de l'époque étaient très rudimentaires, faites de formulaires "papier" et de fichiers Excel. Nous pouvions apporter de la valeur rapidement.

Cependant, je me suis rendu compte que la solution logicielle ne pouvait suffire : chaque organisation possède sa propre stratégie et donc ses propres indicateurs d'efficacité, ses propres protocoles d'évaluation, etc. Nous étions confrontés à des interrogations spécifiques et légitimes auxquelles un outil seul, aussi performant soit-il, ne pouvait pas répondre. C'est la raison principale ayant mené Jonathan à entamer une thèse de doctorat...

Après une période de R&D financée par Oséo (désormais bpifrance), nous avons commencé à gagner un, puis deux puis trois appels d'offres... Nous développions notre expertise, notre spécificité, notre crédibilité. Notre chiffre d'affaires croissait de 30 % par année, nous sommes passés de 3 à 6 à 8 salariés, nous avons déménagé une première fois au centre de Lille...

Aujourd'hui, 10 ans après donc, Formaeva est devenue une référence dans le domaine de l'évaluation de l'efficacité de la formation, Jonathan Pottiez a transformé sa thèse en livre (de référence, bien sûr !), nous collectons 250 000 évaluations par année, nous sommes une vingtaine de salariés, nous sommes les seuls francophones du réseau international Kirkpatrick Partners...

Et nous entamons une nouvelle phase de notre développement, orientée sur l'amélioration de l'efficacité des formations, en plus de son évaluation. Pour cela, nous développons nos activités de conseil et de formation, tout en créant de nouveaux modules logiciels. Conseil : Jonathan Pottiez devient consultant senior et se consacre, avec son équipe, à l'accompagnement de nos clients dans la construction de leur système de formation, dans son optimisation, etc. Formation : nous proposerons de nouveaux modules de formation qui viendront compléter la certification Kirkpatrick, notamment dans le domaine de la gestion de projets "formation". Solution logicielle : nous entamons un programme de R&D sur l'amélioration de l'efficacité des formations, en travaillant sur l'amont et l'aval de l'action de formation.

En attendant, merci à nos clients et nos investisseurs ! C'est grâce à eux que nous nous sommes développés et que nous continuerons à innover 🙂

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