à propos d'Horizontal Software
Horizontal Software a été fondée pour créer une suite de logiciels SIRH sans équivalent basée sur un algorithme d’intelligence artificielle.
L’histoire commence en 2010 avec la création d’Horizontal Software. En parallèle d’un investissement important en R&D, nous avons construit une offre logicielle modulaire issue de l’intégration d’outils (et d’équipes) spécialisés dans la gestion des temps et la gestion des talents qui nous permet de couvrir l’ensemble des process RH hors paie.
Horizontal Software c’est une équipe de 65 experts répartis sur le territoire avec un siège basé à Euratechnologies, le pôle d’excellence et d’innovation dédié au numérique de Lille. C’est aussi une gestion sur nos outils d’un million de collaborateurs dans le monde.
Nous sommes partenaire d’Eurasanté, pôle d’excellence d’envergure européenne dédié aux recherches liées aux biotechnologies, à la santé et à la nutrition de la Métropole Européenne de Lille.
L'historique du SIRH Horizontal Software
Structuration de l'offre SIRH
Yootalent intègre le mode SaaS
Fusion des filiales
Changement de logo et d'identité graphique
Acquisition de Formaeva
Lauréat FAST 50
Création de Yootalent
Lancement de l'offre SaaS
Acquisition de TEHMS
Acquisition de EquiTime
Acquisition de LPDR
Début du projet PAJERO avec BPI FRANCE
Création d'Horizontal Software
Les objectifs de notre expertise
Aujourd’hui, Horizontal Software c’est une synergie entre les modules experts composant la suite RH. Vous bénéficiez du best of breed de chaque solution RH combiné dans une suite globale pour couvrir vos besoins et vos process :
- Améliorer votre attractivité et votre politique de marque employeur
- Enregistrer et gérer les temps et activités de vos collaborateurs/agents
- Développer les compétences (entretiens, formations, évaluations)
- Dématérialiser vos process RH
- Vous aider à piloter vos ressources en fonction de vos besoins
- Maîtriser votre masse salariale
- Optimiser et automatiser vos plannings (contraintes légales, économiques et sociales)
- Digitaliser le suivi et intégrer les demandes d’absences
- Fidéliser vos collaborateurs/agents et favoriser leur bien-être
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