Que signifie la mutualisation de la direction des ressources humaines dans les collectivités ?

La mutualisation des métiers et des services dans le cadre de la création d’établissements publics de coopération intercommunale a soulevé la question de l’intérêt de mutualiser, au-delà des ressources humaines, la direction des ressources humaines. Si l’argument de la réduction des coûts est souvent mis en avant, une mutualisation de...

Quels sont les enjeux de traitement des données RH dans les collectivités ?

La transformation numérique de la fonction RH figure parmi les grands chantiers de la transformation digitale du secteur public. Menée à travers les 2 grandes missions de rénovation du cadre des ressources humaines et de transition vers le numérique, elle implique notamment la généralisation des SIRH (Système d'information de gestion...

Comment la gestion des temps améliore-t-elle le bien-être du personnel hospitalier ?

La répartition optimale du temps de travail du personnel hospitalier est un facteur important qui contribue à son bien-être. Pour les cadres, la planification des emplois du temps du personnel peut être longue et compliquée si l’on n’utilise pas les bons outils. Dans les milieux hospitaliers où le stress est...

La BDES et son rôle dans le dialogue social

Nouvelle contrainte pour beaucoup, la BDES soulève encore beaucoup de questions quant à son contenu et son rôle. Mais, une fois les règles comprises et un processus de mise à jour en place, elle se révèle être un outil central dans le dialogue entre l’entreprise et son comité social et...