Baromètre de la formation professionnelle, une étude GARF – Horizontal Software

baromètre formation professionnelle

Les chiffres de la formation professionnelle en France

L’importance du sujet de la formation dans le parcours des collaborateurs mais également son impact dans la fidélisation des jeunes talents a créé une réelle tendance pour laquelle un baromètre de la formation professionnelle pourrait accompagner la croissance et la compréhension.

Comme défini par le gouvernement : « la formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi/métier, engager une reconversion professionnelle. »

Le détail du Chiffre d’Affaires de la formation professionnelle.

Le chiffre d’affaires est généré à :

  • 2% par les entreprises
  • 4% par les pouvoirs publics
  • 9% par les organismes collecteurs
  • 7% par les particuliers
  • 5% par les autres

En moyenne, une formation dure 46 heures grâce à la dispense de formations courtes sur quelques heures ou longues qui peuvent durer des jours, voire plusieurs mois ou années et ainsi permettre d’aboutir à des certifications professionnelles. Au final, en France le cumul d’heure de formation par an est en moyenne de 986 240 000 heures.

Le profil des stagiaires des formations.

Les formations sont suivies par :

  • 43% des salariés du privé
  • 24% des jeunes
  • 18% des salariés du public
  • 15% par des demandeurs d’emploi

On constate que les salariés du privé suivent plus de formation que les autres. Sûrement du fait que leurs entreprises sont celles qui ont les moyens de les financer. En France, 32% des habitants suivent une formation par an contre 41% au sein des pays de l’OCDE. 15% des adultes peu qualifiés en France suivent une formation par an. C’est 5 points de moins qu’au sein des pays de l’OCDE.

La France est ainsi en retard sur le plan de suivi de formation par rapport aux pays membres de l’Organisation de Coopération et de Développement Économiques, comme le souligne EduSign.

  • 8500 établissements de formation sont privés.
  • 1500 établissements de formation sont publics.
  • 92% des Français estiment qu’il est important de se former.
  • 43% des Français se sentent mal informés sur la formation professionnelle. Il faudrait peut-être plus de renseignements sur ce sujet, ce qui les pousserait à suivre des formations.

Pourquoi un baromètre de la formation professionnelle ?

Face à cette tendance croissante et légitime de l’importance de la formation professionnelle, il est essentiel, pour les entreprises mais également pour les stagiaires de s’intéresser aux résultats des pratiques mises en place par les différentes structures.

  • Comment bien sélectionner les sujets des formations en fonction des profils ?
  • Quels indicateurs pertinents sélectionner pour qualifier la formation, au-delà de la satisfaction des parties prenantes ?
  • Stagiaires, formateurs, managers, comment accompagner le dispositif de formation ?

La création d’un baromètre de la formation professionnelle par Horizontal Software et le GARF ambitionne de proposer un support d’analyse aux organisations pour leur permettre de suivre l’efficacité de leurs formations mais aussi et surtout si les résultats sont à la mesure du niveau d’investissement réalisé par les entreprises.

Cela permettra aussi aux organisations de mieux visualiser la maitrise ainsi que la maturité dont elles disposent sur ces sujets par rapport à un ensemble plus vaste d’entreprises.

Au-delà de ce constat à l’instant T, l’intérêt est également d’explorer les pratiques actuelles en entreprise pour avoir une bonne vision des processus pour dresser un panorama des tendances et identifier les méthodologies.

A terme la récurrence de ce baromètre de la formation professionnelle offrira une vue sur la progression des entreprises sur ces thématiques ainsi que sur les bonnes pratiques à prendre compte pour assurer la réussite de sa stratégie de formation.

Formation, évaluation et satisfaction

La relation Horizontal Software - GARF

Le GARF dispose d’un réseau de plus 500 entreprises adhérentes qui partagent un intérêt pour les expertises en lien avec les Ressources Humaines.

Horizontal Software travaille depuis plus de 10 ans à proposer des solutions pour développer la performance RH tout en améliorant la qualité de vie au travail pour les collaborateurs des entreprises clientes.

En coconstruisant ce baromètre de la formation professionnelle, le GARF et Horizontal Software mettent en commun leurs centre de compétences pour fournir de la matière à haute valeur ajoutée permettant d’alimenter les réflexions stratégiques des directions des Ressources Humaines.

Quelles perspectives ?

Une fois le nombre suffisant de répondants atteints, les équipes Horizontal Software et GARF travailleront à la restitution des résultats pour les partager sous deux formats distincts.

  • Une infographie sera réalisée et partagée en exclusivité aux participants du baromètre.
  • Un webinaire dédié sera organisé pour partager les constats auprès des experts RH et formations des organisations.
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