Les recrutements se digitalisent à la Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole

Présentation de la Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole La CUGBM (Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole) rassemble au total 68 communes pour 193 279 habitants en 2017, ce qui en fait l'intercommunalité la plus peuplée du Doubs et la deuxième de Bourgogne-Franche-Comté.Grand Besançon Métropole, avec ses 1400 agents, intervient dans de...

Le CH Arpajon met en place la solution de gestion du temps médical d’Horizontal Software

La solution de gestion du temps médical d’Horizontal Software est choisie par le Centre Hospitalier d’Arpajon Présentation du centre hospitalier d'Arpajon Etablissement de santé publique de 797 agents, 122 praticiens et 682 agents non médicaux, le centre hospitalier d’Arpajon gère un pôle médico-chirurgical, un pôle mère enfant, un pôle gérontologie...

La BDES et son rôle dans le dialogue social

Nouvelle contrainte pour beaucoup, la BDES soulève encore beaucoup de questions quant à son contenu et son rôle. Mais, une fois les règles comprises et un processus de mise à jour en place, elle se révèle être un outil central dans le dialogue entre l’entreprise et son comité social et...

Les outils de Gestion des Plannings au secours du « burn out » du soignant

Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, se traduit par un « épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel.Christina Maslach est une psychologue américaine spécialisée dans les domaines de l’épuisement et du stress...

Epora fait interfacer sa solution de gestion des temps Horizontal Software avec un nouveau SIRH

Présentation d'Epora L’EPORA est un Établissement public foncier ayant le statut d'établissement public d'État à caractère industriel ou commercial. Acteur clé de l'action foncière, il intervient sur les départements de la Loire, du Rhône, de l'Isère, de la Drôme et de l'Ardèche. Ses domaines d’intervention sont le développement des activités...

Ce que la crise sanitaire a changé en matière de gestion des RH

L'impact de la crise sanitaire et des mesures prises pour limiter la propagation du virus ont pesé et pèseront encore plusieurs mois sur la marche de l’économie, des entreprises et à fortiori des Directions des Ressources Humaines. Restriction des déplacements, modification des habitudes de travail sont autant de phénomènes nés...