Lorsque l’on travaille dans le secteur de la santé, il est naturel d’accorder une importance accrue aux compétences techniques pour chaque type de poste, notamment pour les fonctions de prise en charge des patients. Dans un environnement tel que le secteur de la santé où l'humain occupe une place centrale,...
SaaS et RH : un duo gagnant !
La transformation digitale touche de plein fouet les ressources humaines. Nouvelles attentes des salariés, développement des usages collaboratifs, évolution des postures managériales. Désormais le futur visage de la gestion RH se dessine également au regard des évolutions technologiques avec en première ligne la révolution du SaaS. En 10 ans, le SaaS...
RH, ne passez plus à côté des hauts potentiels
En cette période de transformation profonde et durable, il est parfois très compliqué, long, coûteux de trouver les bons profils. Les structures prennent ainsi de plus en plus conscience qu’il est essentiel de se concentrer sur leurs ressources internes et réussir à y identifier les key talents, les employés à haut potentiel. Cependant, ce processus d’identification en interne n’est pas forcément évident. Cela implique que...
Ce que la crise sanitaire a changé en matière de gestion des RH
L'impact de la crise sanitaire et des mesures prises pour limiter la propagation du virus ont pesé et pèseront encore plusieurs mois sur la marche de l’économie, des entreprises et à fortiori des Directions des Ressources Humaines. Restriction des déplacements, modification des habitudes de travail sont autant de phénomènes nés...
Infographie : Les outils digitaux, un virage difficile pour la gestion des talents dans le secteur hospitalier ?
Suite à notre enquête de niveau national sur les pratiques managériales à l’hôpital, nous avons réalisé une série d’infographies dont nous vous présentons la troisième et dernière : Les outils digitaux, un virage difficile pour la gestion des talents dans le secteur hospitalier ? Ces évolutions nécessaires mais rapides, demandent une nouvelle...
Êtes-vous prêt pour l’entretien bilan à 6 ans ?
2020 est une année charnière pour l’entretien professionnel. En effet, les entreprises de 50 salariés ou plus, vont être amenées à réaliser leurs premiers états des lieux récapitulatifs des entretiens professionnels, souvent également appelé entretien bilan à 6 ans. Qu’est-ce que cet entretien « État des lieux récapitulatif » ? Et quelles sont les obligations associées ? Pour vérifier...