E-Optim : la planification automatisée pour optimiser la productivité opérationnelle des ressources humaines
Solution de planification automatisée entièrement développée par les équipes R&D d’Horizontal Software.
Le point fort de la solution E-Optim est sa capacité d’appréhender, via une interface unique et intuitive, des problèmes de planification d’équipes, d’activités, de lieux et ceci sur des horizons allant de la journée à plusieurs mois. Les exigences de l’entreprise et celles des employés sont prises en compte pour produire automatiquement des plannings opérationnels.
E-Optim permet de rajouter à E-Connection une capacité de planification automatique et d’optimisation du planning des ressources. Il s'adapte à l'intégralité des différentes contraintes et processus métiers spécifiques au secteur (distribution et commerce de détail, restauration, santé, services aux entreprises et aux personnes, etc.). En fonction des projections stratégiques, tactiques (chiffre d’affaires, taux de fréquentation d'un restaurant, d'une boutique, d'un service de soins intensif, etc.) et opérationnelles (volumétrie des marchandises à traiter, multiplicité des activités à réaliser, charge en soins) vos planificateurs créent rapidement des plannings en adéquation avec vos besoins.
Solution totalement intégrée (VS agrégation de solutions)
Couvre l'ensemble du périmètre RH
Possibilité de combiner les trois questions " quand, quoi et où " pour une planification fine
Possibilité de planifier à court, moyen et long terme
Adopter l'optimisation du planning pour maîtriser votre productivité opérationnelle
Améliorer la productivité avec E-Optim permet d’exploiter la génération automatique du planning en tenant compte des données économiques (CA, trafics, etc.), en plus de contraintes légales, organisationnelles et des préférences des collaborateurs. Le tableau de bord sur la productivité intégré dans l’outil permet :
- d’observer quotidiennement la productivité et d’identifier les activités et les ressources permettant d’y arriver,
- d’identifier les plages horaires les plus critiques pour y concentrer le maximum de ressources opérationnelles,
- de partager les résultats pour bénéficier d’un feedback des ressources opérationnelles et des managers.
