Le module de planification des équipes, prend en compte :
→ les indicateurs métiers (CA, fréquentation)
→ la variabilité de la charge par période
→ les besoins par type d’horaire
→ les rotations et les trames
→ les compétences de vos collaborateurs
→ le travail de weekends et jours fériés
→ contraintes d’organisation du travail
L’accroissement du "employee welfare" a pour effet corollaire la nécessité de prendre en compte les contraintes sociales. Face à cette problématique, E-Optim construit son modèle en respectant au mieux :
→ les différentes préférences des collaborateurs, tout en assurant la continuité du service avec les compétences adéquates.
→ l'équité entre les collaborateurs
Le module de planification des équipes, prend en compte :
→ la législation du travail
→ les types de contrats de travail
→ la convention collective
→ les accords d'entreprise
→ la différence des réglementaires entre sites, pays
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