Le module de planification des équipes, prend en compte :
  → la législation du travail
  → les types de contrats de travail
  → la convention collective
  → les accords d'entreprise
  → la différence des réglementaires entre sites, pays

Le module de planification des équipes, prend en compte :
  → les indicateurs métiers (CA, fréquentation)
  → la variabilité de la charge par période
  → les besoins par type d’horaire
  → les rotations et les trames
  → les compétences de vos collaborateurs
  → le travail de weekends et jours fériés
  → contraintes d’organisation du travail

L’accroissement du "employee welfare" a pour effet corollaire la nécessité de prendre en compte les contraintes sociales. Face à cette problématique, E-Optim construit son modèle en respectant au mieux :

  → les différentes préférences des collaborateurs, tout en assurant la continuité du service avec les compétences adéquates.
  → l'équité entre les collaborateurs