Horizontal Software, expert en solutions RH pour les établissements de santé publique ou privée et médico-sociaux

 

Dans le cadre des GHT, chacune de ces solutions est mutualisable avec au choix un socle commun ou des réglementaires dissociés

recrutement et gestion des compétences

Recrutement et gestion des carrières

Un outil complet qui suit le parcours professionnel de chaque agent dès la phase de recrutement et tout au long de sa carrière.
Gestion du recrutement automatisée, suivi de la performance globale, par service et individuelle, formation professionnelle et gestion des mobilités vous accompagnent au quotidien.

Performance et competences

PERFORMANCE & COMPETENCES

  • Dématérialisation des entretiens : évaluation, professionnels, fin de contrat, 180°, 360°...
  • Gestion multi-campagnes, workflow, statistiques.
  • Référentiels métiers / compétences (métier, poste, spécialité, agent).
  • Cartographie : recherche de profils types pour constituer des équipes performantes.
  • Gestion des primes / Evolution de rémunération.
recrutements_1

RECRUTEMENT & INTEGRATION

Automatisation du processus complet de recrutement / e-recrutement.

  • Diffusion des offres et sourcing des candidats (job boards et réseaux sociaux).
  • Workflow et réactivité : alertes recruteurs et invitation à examiner les nouveaux dossiers.
  • CV thèque et statistiques.
  • Intégration du nouvel embauché.
Talents
carriere et mobilite

CARRIERE & MOBILITE

  • Recherche de profils : potentiels d'évolution, polyvalence, référents.
  • Positionnement du personnel dans les métiers de l'établissement, les parcours pro et perspectives d'évolution.
  • Mise à disposition des bourses d'emploi internes.
  • Revues de personnel, comités carrière, plans de succession.
Reporting decisionnel RH

REPORTING/DECISIONNEL RH

  • Module Core HR (centralisation des données RH).
  • Source multi base de données.
  • Indicateurs et tableaux de bord pour chaque processus.
  • Outils avancés d’export des données.
  • Moteur d’analyse BI intégré à la solution.
  • Construction de rapports.
  • Bilan social.
evaluation formation

EVALUATION FORMATION

  • Evaluation à chaud pour en mesurer la qualité.
  • Evaluation à froid pour en mesurer l'efficacité.
  • Evaluation des connaissances (peut être associé à un parcours de formation).
  • Diagnostic des besoins : adapter les formations aux besoins et attentes du personnel et de la structure à laquelle il appartient.
  • Quiz pour évaluer les compétences.
  • Dématérialisation des formulaires.
Suivi DPC et parcours de formation

SUIVI DPC & PARCOURS DE FORMATION

  • Recueil des souhaits de formation.
  • Actions de formation suggérées pour le développement des compétences.
  • Gestion d’un catalogue formation multimode.
  • Élaboration et suivi du plan de formation.
  • Gestion des budgets.
  • Génération automatique des documents de session.

Ils nous font confiance

  • L’hôpital n’est pas une entreprise comme une autre. Un jour n’est pas toujours égal à 1 car on y trouve une multiplicité de temps de travail.
     
    Elisabeth VERGER Directrice Générale Adjointe, Ressources Humaines, Organisation et Qualité de l’Ensemble Hospitalier
  • La collaboration avec l'équipe Horizontal Software a été primordiale dans ce projet, les personnes ont toujours été très réactives et constructives (...) je me suis sentie en confiance.
    Maria MARTINEZ AAH responsable des Ressources Humaines de l'EHPAD départemental du Creusot
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