Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation

impliquer le manager
Les Échos Business, un site du groupe Les Échos, a récemment publié un article contenant un extrait de l'ouvrage L'évaluation de la formation - Piloter et maximiser l'efficacité des formations (Dunod, juin 2013).
L'extrait présente notamment un ensemble de bonnes pratiques permettant d'impliquer le manager avant, pendant et après la formation, favorisant ainsi l'efficacité des actions de formation et, notamment, le transfert des acquis.

Vous y trouverez également le témoignage d'un responsable ressources humaines ayant mis en oeuvre des pratiques concrètes pour convaincre les managers opérationnels de la valeur ajoutée potentielle des formations, ainsi qu'un exemple de dispositif (le "505") qui permet d'écrire noir sur blanc (et, donc, d'officialiser) ce qui est attendu du manager dans le cadre de la formation de ses collaborateurs.

Enfin, André Perret donne son avis sur l'ouvrage et explique en quoi il peut être utile pour les responsables formation et les DRH.

Vous pouvez consulter cet article en cliquant ici.

L'ouvrage, lui, est toujours disponible à cette adresse.

N'hésitez pas à partager cet article ;-)