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Comment impliquer les managers dans l'évaluation des formations ?

RH, l'implication des managers dans la formation
Le manager est un acteur central de l’évaluation des formations !

Il doit être impliqué dans la définition des objectifs de formation (comportementaux notamment) et participer à l’évaluation du transfert des acquis de la formation (« à froid »). 
Plusieurs conditions doivent être réunies afin de s’assurer de sa pleine implication dans la formation de ses collaborateurs et dans l’évaluation de celle-ci.

Cette ressource vous donne les clés pour mieux impliquer vos managers, une formule gagnant-gagnant !

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