Exemple de questionnaire à froid

L’évaluation “à froid” (ou évaluation différée) permet de mesurer l’efficacité de la formation, c’est-à-dire ses effets réels sur le terrain : est-ce que ce qui a été appris a été utilisé, est-ce que la formation a permis d’améliorer les pratiques des participants, etc. 

Les entreprises pourront tirer parti de la formation dispensée, seulement si le « transfert des acquis » du collaborateur s’effectue de retour à son poste de travail. Autrement le savoir acquis restera cantonné au niveau des connaissances propres de l’individu.

Selon le modèle de Kirkpatrick, il s’agit de mesurer, lors de cette évaluation à froid, les niveaux 3 voire 4. 

Le niveau 3 permet de mettre en exergue les aspects suivants : 

• Utilisation des acquis de la formation
• Freins éventuels à l’utilisation
• Besoins complémentaires

Cette ressource est un exemple de questionnaire d’évaluation « à froid » pouvant servir de base, avant de construire les vôtres avec l’accompagnement de l’équipe Horizontal Software.