Comment se démarquer des autres et réussir son recrutement ? Entre métiers en tension et stratégies de recrutement innovantes, difficile parfois de tirer son épingle du jeu pour attirer les meilleurs talents.
Le monde du recrutement aujourd’hui est sujet à forte concurrence, avec des candidats qui ont conscience de pouvoir choisir leur employeur et des employeurs qui rivalisent d’idées pour les attirer dans leur giron. Voici 5 conseils à suivre pour attirer les bons candidats.
Définir et soigner sa marque employeur
Les employeurs du secteur public comme l’hôpital et les collectivités n’échappent pas à la règle. Face à des structures du privé qui attribuent une énergie et un budget important à leur marque employeur afin de capter et retenir leurs talents, il est important de veiller à la bonne réputation de la structure.
Première étape donc : définir les fondements de la marque employeur de l’organisation concernée. Il faut mettre en avant les points positifs de votre structure. Exprimer “sur le papier” ce qui constitue votre marque employeur est un bon départ pour garder en vue les futures prises de parole dans le cadre du recrutement et se démarquer des autres. Ensuite, il faut en parler, sur tous vos canaux de communication !
Pleins feux sur la QVT
On ne le répète jamais assez : nul besoin d’installer une salle de sport dans l’établissement pour être un bon élève de la QVT et se démarquer des autres. Une politique de qualité de vie au travail peut reposer sur des besoins totalement différents d’une structure à l’autre, voilà pourquoi il faut avant tout interroger les agents, premiers concernés, sur leurs besoins. À l’hôpital, par exemple, la question du respect des périodes de repos est primordiale, pourquoi ne pas en faire un cheval de bataille de la stratégie de QVT ? De même proposer des services comme la garde d’enfants pour les agents, des aires de repos de qualité, vraiment confortables, meublés et décorés de façon agréable et “cosy”, peut faire une vraie différence au quotidien.
Diversifier les outils de recrutement
Se démarquer des autres employeurs peut tenir à des détails plus techniques, à commencer par celui de disposer d’un site de recrutement attrayant, facile d’utilisation, qui mette en valeur la marque employeur et offre une expérience candidat fluide et agréable. N’oublions pas que les candidats dans vos secteurs ont souvent l’embarras du choix. Mais au-delà d’une plateforme de recrutement, il faut aller chercher les candidats là où ils se trouvent. Il est donc important d’être présent sur les réseaux sociaux et de se faire aider des services de communication pour avoir des accroches et des visuels impactants. Si ce sont des personnes déjà actives professionnellement ou entrant sur le marché de l’emploi, Linkedin est bien entendu incontournable. Mais il est important de diffuser aussi sa marque employeur pour la faire rayonner auprès de potentiels futurs candidats, sur des plateformes comme YouTube ou Tiktok.
Utiliser la vidéo pour se démarquer des autres employeurs
La vidéo est un formidable outil du marketing de recrutement pour se démarquer des autres employeurs. En plus de booster le SEO lorsqu’elle est bien utilisée, elle permet de plonger les futurs candidats dans l’univers de l’hôpital ou de la collectivité. Pourquoi ne pas présenter les métiers et les personnes présentes dans l’organisation par exemple ? C’est aussi une bonne manière de les valoriser et d’en faire vos meilleurs ambassadeurs. Un projet d’intérêt en cours ? Pourquoi ne pas en faire une vidéo “documentaire” pour montrer l’envers du décor a posteriori, montrer sur quels types de missions il est possible de s’épanouir et comment travaillent et interagissent les agents dans ce cadre.
Entretenir son vivier de candidats
Comme dans tout milieu, il faut être présent pour ne pas se faire oublier, les structures, hôpitaux et collectivités qui recrutent ne doivent pas déroger à la règle. Si pour certains, par exemple, l’ère des salons est presque révolue, ce n’est pas forcément le cas dans le cadre du recrutement. Les salons sont un excellent moyen d’aller à la rencontre des candidats, de leur montrer qui vous êtes et mettre en avant les éléments de la marque employeur. De même, intervenir là où se trouvent les futures jeunes pousses est incontournable, alors rendez-vous dans les écoles qui forment les talents de demain. Une fois ces potentiels futurs candidats rencontrés, trouvez le moyen de rester en contact avec eux, via emailings ou réseau sociaux afin de communiquer régulièrement sur les actualités recrutement et culture d’entreprise qui vous concernent.
