Trouver la bonne personne pour le bon poste n’est pas chose aisée. Mais quand le poste en question fait partie des métiers pénuriques, c’est une vraie gageure. Pourtant les pistes de recherche ne manquent pas.
Employee advocacy
Chacun de vos collaborateurs possède un
réseau personnel et professionnel plus ou moins étendu. Pourquoi ne pas les mettre à profit pour dénicher la perle rare ? Après tout, ils sont les
meilleurs ambassadeurs de votre société. Chacun d’entre eux connaît sur le bout des doigts les valeurs de l’entreprise, son attractivité, ses réalisations, les possibilités d’évolution… Certains seront même plus compétents que vous pour parler du
poste à pourvoir !
Deuxième avantage : le
lien affectif. En connaissant déjà un salarié au sein de la société, un lien particulier se nouera plus rapidement et durablement entre le candidat et celle-ci.
Sourcer là où sont vos potentiels candidats
Avec, en France,
26 millions d’utilisateurs quotidiens sur Facebook,
16 millions d’actifs sur Twitter et
14 millions de membres sur LinkedIn, les réseaux sociaux sont un vivier inépuisable de candidats potentiels.
Avoir une
page ou un profil d’entreprise sur ces trois principaux réseaux sociaux est la base même d’une bonne communication digitale externe. Incitez vos collaborateurs à suivre leur société grâce à ces pages : ils seront le
noyau dur de votre audience. Une fois une
communauté active constituée grâce à des publications pertinentes et régulières, la diffusion d’offres d’emplois sera
relayée à grande échelle par vos amis ou followers.
Exploiter les outils utilisés au quotidien par les candidats
Pour séduire les candidats, les recruteurs doivent adapter leur communication aux
habitudes numériques en constante évolution. C’est d’autant plus vrai dans le cas de métiers pénuriques.
Le
message à faire passer est simple : ce sont des
professions d’avenir peu connues, de préférence bien payées, qui bougent et qui offrent des
perspectives d’évolution intéressantes.
L’outil le plus efficace actuellement pour diffuser cette image auprès de vos cibles est
la vidéo. Elle doit présenter dans un laps de temps très réduit l’entreprise, ses valeurs, le poste à pourvoir et le profil recherché.
Vous pouvez aussi créer un
évènement en ligne, comme par exemple un
tchat écrit ou vidéo entre le directeur RH et un panel de candidats potentiels.
Traiter et échanger avec les candidats en temps réel
Les
plateformes ou applications professionnelles du type LinkedIn sont le
terrain de chasse favori des responsables RH. D’un clic, vous obtenez le CV entier du candidat. Un deuxième clic, et vous voilà entrés en contact. Entre professionnels, autant aller à l’essentiel : privilégiez une
prise de contact directe et franche via le module de chat ou par email.
Autres lieux de rencontre, physiques ceux-là :
les salons pour l’emploi. Avantage n°1 : les personnes y sont en recherche active d’un travail. Avantage n°2 : le recruteur pourra les séduire en adaptant son discours aux réactions de son auditoire, puis
en répondant à ses questions en temps réel. Avantage n°3 : nombre de salons organisent des
job datings pour accélérer le processus de recrutement.
Derniers lieux d’échange à ne pas négliger :
les centres de formations. Les étudiants seront ravis d’être assurés d’un premier emploi dès leur diplôme en poche. Petite annonce sur le tableau d’informations, rencontres avec les formateurs, conférence devant les étudiants, stage en entreprise… tous les moyens sont bons pour dénicher les
jeunes talents.
Après ces premières prises de contact, une
relance par email proposant un entretien d’embauche en bonne et due forme, avec éventuellement une visite de l’entreprise, achèvera de convaincre votre futur collaborateur. Cette prise de contact individuelle peut également prendre la forme d’une
vidéo conférence.
Pourquoi créer du buzz autour de votre campagne de recrutement
Certaines entreprises l’ont bien compris : une campagne de recrutement suffisamment décalée, relayée par les médias conventionnels ou les influenceurs du numérique, crée automatiquement un
buzz. Petit tour d’horizon des meilleures idées.
Voyageprivé.com : «
Adopte un chef ». Pour promouvoir son 1er job dating à Paris, la société de voyages a joué sur les
références en détournant un slogan bien connu et les photos associées (chef indien).
Certaines entreprises, comme l’
éditeur Penguin, n’hésitent pas à
vendre tout un univers en racontant une histoire au travers d’une vidéo. Le pingouin, logo de la société, y raconte son existence morose jusqu’à son recrutement par la maison d’édition, jour à partir duquel sa vie professionnelle et sociale devient fantastique.
Du côté de
Décathlon, on mise sur l’
esprit sportif des candidats. Objectif du micro jeu web au graphisme sympathique : remplir tout le formulaire de recrutement en moins de 19 secondes.
En résumé, une campagne de recrutement efficace tient en
trois points : un message simple répondant aux attentes des candidats, le ciblage des canaux de diffusion les plus pertinents, et enfin une petite touche de folie pour s’attirer la sympathie.
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